ビジネスマナーをはじめ業界用語の基礎知識など、これから業務に携わる上でのファーストステップを踏み出せる内容となっております。

各配属先に着任後、現場でのOJTが中心となります。OJT担当のみならず、周囲の社員も積極的にサポートする環境にあります。業務の基礎を約1年かけて段階的に学べます。

会社方針や戦略に合わせて、新人・若手・中堅層・管理職など、役職やジョブグレードに必要なスキルとマインドを醸成するための様々な研修を行っております。

会社が定めた資格取得の受験費用について、合格時には会社が費用を全額負担いたします。

通関士の資格取得に向け、社内で通関士講座を開催いたします。
合格時には会社より授業料の補助が受けられます。

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇等があります。

有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇（3日間）を取得できます。 原則として休日や有休とつなげて取ることになっており、土日や祝日とつなげて1週間の休暇を取ることが可能です。

働き方改革への取り組みとして、フレックス制度やリモートワークの積極的な導入を行い、ワークライフバランスの向上に努めております。

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
団体生命保険

住宅手当（月額12,000円～40,000円）
基本は12,000円ですが、転勤等により引越が必要な方には賃料の半額（上限40,000円）を支給しております（社内規程による）。

退職金制度（勤続3年以上／確定拠出年金）
慶弔見舞金制度（出生祝金等）
メンタルヘルス／ハラスメント相談窓口（従業員が安心して健康に働ける職場環境のために、相談窓口を設けております。）