社内制度

私たちは、より良い労働環境の実現や
社員の満足度向上を目指し、
社内制度の充実にも力を入れております。

研修制度

会社のクオリティを保ち、さらに高めていくためには、
社員の教育は必要不可欠です。
新人研修から役職別研修まで、さまざまな立場の社員に対し
ふさわしい内容の研修を積極的に行っております。

新入社員研修

ビジネスマナーをはじめ業界用語の基礎知識など、これから業務に携わる上でのファーストステップを踏み出せる内容となっております。

OJT制度

各配属先に着任後、現場でのOJTが中心となります。OJT担当のみならず、周囲の社員も積極的にサポートする環境にあります。業務の基礎を約1年かけて段階的に学べます。

海外研修
(公募制)

従業員を毎年3~4名ほどアメリカ・タイ・ベトナムに派遣しております。
例年20代の若手社員が研修に参加しており、若手のうちから海外へ挑戦することができます。

階層別研修

会社方針や戦略に合わせて、新人・若手・中堅層・管理職など、役職やジョブグレードに必要なスキルとマインドを醸成するための様々な研修を行っております。

資格制度

業務上メリットとなる資格の取得を志す社員に
費用支援や講座を提供することで、
努力する方々を応援します。

資格取得支援制度

会社が定めた資格取得の受験費用について、合格時には会社が費用を全額負担いたします。

通関士資格
取得講座

通関士の資格取得に向け、社内で通関士講座を開催いたします。
合格時には会社より授業料の補助が受けられます。

働き方・休暇

業務での高パフォーマンス発揮のためには、
充実した休暇も欠かせないものです。
また、効率的に業務を遂行するために、
フレックスやリモートといった柔軟な働き方を推進しております。

休暇制度

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇等があります。

リフレッシュ休暇

有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇(3日間)を取得できます。 原則として休日や有休とつなげて取ることになっており、土日や祝日とつなげて1週間の休暇を取ることが可能です。

スーパー
フレックス制度・
在宅勤務制度

働き方改革への取り組みとして、フレックス制度やリモートワークの積極的な導入を行い、ワークライフバランスの向上に努めております。

福利厚生

社員が安心して働ける環境整備のために、
多方面から福利厚生を提供いたします。

各種保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
団体生命保険

住宅補助

住宅手当(月額12,000円~40,000円)
基本は12,000円ですが、転勤等により引越が必要な方には賃料の半額(上限40,000円)を支給しております(社内規程による)。

各種手当あり

役職手当、管理職手当、残業手当、資格手当、家族手当、住宅手当、冷凍庫手当、早朝勤務手当、泊り勤務手当、交通費全額支給(社内規程による)等を支給しております。

その他

退職金制度(勤続3年以上/確定拠出年金)
慶弔見舞金制度(出生祝金等)
メンタルヘルス/ハラスメント相談窓口(従業員が安心して健康に働ける職場環境のために、相談窓口を設けております。)

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